Crafting Cohesion: Unleashing Team Synergy through Emotional Intelligence

 Cooperation and efficient communication are valued more highly than individual skills for a business to succeed and expand in today's fast-paced workplace. Technical skill is less important than emotional intelligence (EI) in creating a positive work environment. 

In contrast to antiquated notions that emotions had no place in work environments, progressive companies today understand the vital role that emotional intelligence plays. This characteristic includes identifying, understanding, and controlling our emotions and those of others. Motivation, self-control, empathy, social ability, and self-awareness are also impacted. When paired with leadership, it improves overall job productivity, team cooperation, and dispute resolution. Consider the instance of a Renowned medical facility. The Cleveland Clinic started a five-year initiative to increase patient empathy and involvement. They significantly raised patient satisfaction ratings by combining training in emotional intelligence with conventional leadership techniques.

Work design has evolved over the past 15 years in organizations worldwide, moving from solitary tasks in functionalized structures to teams integrated into more intricate workflow systems (Marks & Zaccaro, 2001). Several factors are driving this transition. Flexibility, high levels of knowledge, quick reaction times, and skill variety are demanded by growing competition, innovation, and consolidation. Teams make These qualities possible (Kozlowski et al., 1999). Teams can be based locally or dispersed across time and space because of the growing adoption of computers in the workplace and broadband connectivity (Bell & Kozlowski, 2002). The number of multicultural teams connected by technology worldwide is increasing.

Through awareness and modulation of emotions in members' interactions, team emotional intelligence establishes a strong foundation of norms that foster trust, group identity, and group efficacy (Druskat & Wolff, 2001a). Team members are encouraged to work together and cooperate when there is trust, a sense of group identity, and efficacy. This improves the performance and functioning of the team. Additionally, by collaboratively managing conflict and encouraging positive relationships, team emotional intelligence can lessen the unpleasant feelings of task and interpersonal conflict (Jordan & Troth, 2004; Ayoko et al., 2008). (Elfenbein, Polzer, & Ambady, 2007)

Supervisors must recognize the significance of team emotional intelligence and conduct training initiatives to enhance it. Emotional intelligence development within a team mainly depends on the team leaders. According to an empirical study, a team leader's emotional intelligence positively affects the team's emotional intelligence (Boyatzis et al., 2008). It could be required to teach team leaders and members how to recognize and manage emotions inside the team. Through individual coaching and training programs, team members may learn to engage correctly and productively in various situations. As a result, these training programs improve team productivity and effectiveness.

In conclusion, let us examine practical measures that may be taken to promote unity as we examine the significance of emotional intelligence in team productivity. To help team members understand and control their emotions:

Start by investing in emotional intelligence (EI) training.

Encourage leaders to show empathy and attentive listening by setting a good example.

Encourage mental security in order to foster trust and honest dialogue.

Incorporate conflict resolution techniques to resolve disagreements positively and participate in team-building exercises to fortify relationships.

Lastly, we must build long-lasting success and synergy and adopt a constant improvement and feedback culture. Teams may genuinely reach their full potential and flourish in today's fast-paced workplace when they implement these techniques.

"In a workplace where emotional intelligence reigns, unity becomes the cornerstone of success." - Daniel Chidiac

Mini. V. K, Head, Department of Commerce, Al Shifa College of Arts and Science, Kizhattoor, Perinthalmanna 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

ഇനി എത്ര ദൂരം

 ഞങ്ങൾ കൂട്ടുകുടുംബം ആയിട്ടാണ്  ജീവിച്ചിരുന്നത്. ഇടക്കെപ്പോഴോ ചിലർ ഇറങ്ങിപ്പോയിരുന്നു. പോയവരാരും പിന്നീട് തിരിച്ചുവന്നില്ല. എല്ലാവരുടെയും മുഖത്ത് ഒരുപോലെ സന്തോഷവും സങ്കടവും കാണാമായിരുന്നു. എല്ലാവരെയും കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോകാൻ ആരൊക്കെയോ വരുമായിരുന്നു. ഞാൻ കേട്ട മുത്തശ്ശിക്കഥകൾ സത്യമായി പുലർന്നിരിക്കുന്നു. ഒരിക്കൽ ഞാനും ഇറങ്ങേണ്ടി വരും എന്ന് എന്നെ കൂട്ടാനും ആളു വരും എന്ന്. കുറച്ചു നേരത്തേക്കെങ്കിലും  എന്നെ പൊന്നുപോലെ നോക്കും എന്ന്. എങ്കിലും എനിക്ക് ആശങ്കയില്ലാതില്ല ! പോയവർ ആരും ഇതുവരെ തിരിച്ചു വന്നില്ല. പിന്നീട് ഉറക്കമില്ലാ രാത്രികൾ ആയി  ഉറക്കത്തിൽ എങ്ങാനും പിടിച്ചു കൊണ്ടു പോയാലോ... നിലാവുള്ള ഒരു രാത്രിയിൽ ഒരു കാൽപെരുമാറ്റം ആരൊക്കെയോ എന്നെ തിരയുന്നു. തലമുതിർന്ന ആരോ ചൊല്ലി:  "ഇന്ന് നിന്നെ കൂട്ടാൻ ആളു വരും ". ഞാൻ ഇല്ലെന്ന് ഉറക്കെ നിലവിളി ചെങ്കിലും ആരും ചെവിക്കൊണ്ടില്ല. അവസാനം....  സുഗന്ധപൂരിതമായ കൈകളിൽ ഞാൻ എത്തപ്പെട്ടു. അയാളുടെ തലോടൽ ഞാൻ അനുഭവിച്ചു. പലതും ചോദിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും  ഒന്നിനും സാധിച്ചില്ല. എങ്കിലും കൂടെ പോയി. കാലം കടന്നു പോയി അയാൾ ഉറക്കത്തിലേ...
Read more

From Doubts to Dreams: Redefining Marriage in My Own Way

 Marriage is something many of us look forward to, but for some, it stirs up fear and anxiety. When I started inviting people to my wedding, I expected smiles, congratulations, and warm wishes. Instead, I was met with comments like, “Are you sure you’re ready for this?” or “Marriage is a trap—you’ll lose your freedom.” It felt as if I was announcing the end of my life rather than the beginning of a new chapter. These reactions, I realized, stemmed from people’s fears—fear of responsibility, compromise, and change, often shaped by societal narratives that paint marriage as a burden or their own difficult experiences. At first, these words hurt, but I soon understood that their negativity reflected their insecurities, not mine. Marriage isn’t the same for everyone; it’s a journey shaped by the people involved, their values, and their love. I chose to focus on the positives—on marrying someone who shares my dreams and values, on the growth and partnership we will build together, and o...
Read more

എന്നോട് തന്നെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത്

  ഒരു ദിവസം തൊട്ടടുത്ത വീട്ടിലെ കുട്ടിയെ കാണാനില്ല. വീട്ടിൽ നിന്നും സ്കൂളിലേക്ക് പുറപ്പെട്ടുവെങ്കിലും അവിടെ എത്തിയിട്ടില്ല. വല്ലാത്തൊരു അവസ്ഥയിലായിപ്പോയി അന്ന് ഞങ്ങളെല്ലാരും.. എന്തൊരു ഭീകരതയാണ് അത്തരം നിമിഷങ്ങൾക്ക്.. അനുഭവിച്ചിട്ടുള്ളവർക്ക് ശരിക്കും മനസ്സിലാകും. അവന്റെ ക്ലാസിൽ തന്നെയുള്ള അവന്റെ ഉപ്പാന്റെ പെങ്ങളുടെ കുട്ടിയാണ്    അവൻ വീട്ടിൽ നിന്നും സ്കൂളിലേക്ക് അവളോടൊപ്പം വന്നിട്ടുണ്ട് എന്നും ഇപ്പൊ കാണുന്നില്ല എന്നും അധ്യാപകരോട് പറഞ്ഞത്.റാക്കറ്റുകളുടെ കൂടി കാലമാണ്. അധ്യാപകരും, വീട്ടുകാരും    ഞങ്ങൾ അയൽവാസികളും    എല്ലാവരും മുൾമുനയിലായിരുന്നു.. അടുത്തുള്ള കിണറുകൾ ഒക്കെ നോക്കുന്നു. സ്കൂളിന് അടുത്തുള്ള കടകളിലും, ഓട്ടോക്കാരോടും ഒക്കെ അന്വേഷിക്കുന്നു.. ആകെ ബഹളവും, ടെൻഷനും.. എന്തായാലും ഒരു ഉച്ചസമയം ആയപ്പോഴേക്കും അവനെ കണ്ടെത്തി .. അത്രയും സമയം അവൻ ഒരിടത്ത് ഒളിച്ചിരുന്നതാണ്. ആരും അവന്റെ മുമ്പിൽ യാതൊരു സീനും ഉണ്ടാക്കിയില്ല. അധ്യാപകരും ഉണ്ടാക്കിയില്ല. അക്കാര്യത്തിൽ അധ്യാപകർക്ക് നല്ല ധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നത് ഞാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിച്ചു.. നീ ഇനി ഇന്ന് സ്കൂളിൽ വരുന്നോ...
Read more